至今未交社保，现在提出因未交社保提出离职，请问离职后可以要求一个月工资补偿，外加补全社保吗

更新时间：2019-10-19 06:32:56

问题描述：

我入职了10个月左右了，3个月后签订合同的，至今未交社保，现在提出因未交社保提出离职，请问离职后可以要求一个月工资补偿，外加补全社保吗

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张靖律师
服务地区：安徽-合肥

你好，可要求公司补缴社保。

2019.10.16 13:19:56

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离职后还可以申请吗，听别说自己主动离职的，是没有补偿金的

2019.10.16 13:21:06

你好，虽然你的情况属于主动离职，但离职原因是公司未缴纳社保，可以主张要求经济补偿金。

2019.10.17 10:59:34
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根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

2019.10.17 07:29:54

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019.10.18 20:18:35

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1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.10.19 06:32:56

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