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公司变相压制对待个别员工.而不是合理同等条件下安排工作、挤兑员工自动辞职,而达到不给补偿的目的.员工
更新时间：2019-10-15 22:59:44
问题描述：
公司变相压制对待个别员工.而不是合理同等条件下安排工作、同工不同酬,故意减少员工收入,挤兑员工自动辞职,而达到不给补偿的目的.员工能否向劳动部门申诉?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
施人铭律师
服务地区：广东-中山
你好！可以向劳动部门投诉，若因此被迫离职或者即将被迫离职，可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。
2019.10.15 20:37:03
点赞
郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
您好，我可以指导你辞职并拿到赔偿金。
2019.10.15 22:59:44
点赞
巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳
您好，可以搜集证据委托我们协助仲裁。
2019.10.15 20:37:03
点赞
李创律师
服务地区：广东-深圳
你好，减少员工的收入，可以申请劳动仲裁要求补偿
2019.10.15 21:27:51
点赞
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