公司本来答应了出具解除劳动合同书，按照国家规定赔偿经济补偿金。不知能否作为证据。
更新时间：2019-09-30 20:48:47
问题描述：
公司无故取消原有岗位，提供两个岗位喊我自己选择，其中一个岗位跟现在的工作性质一样，但是变了一个说法，由原来家具定制销售改为了店面销售内勤，却取消了提成。相当于就是降了薪资了。另外一个岗位为新增加的外勤销售，由以前的店面销售只用呆店内改为在外面去跑业务，工作性质完全不一样。也没有给我提供培训。而且我在2018年10月份已被公司提为店长，有盖有公章的书面证明。现在相当于也算是降职降薪。在跟公司沟通后各项不能达成一致，公司本来答应了出具解除劳动合同书，按照国家规定赔偿经济补偿金。但是第二天就反悔了。现在想我们自己离职走人，要不就在两个岗位之间选择。有当时沟通的录音，不知能否作为证据。现在也不主动开除我们，但是已经把我们用的电脑密码改了，公司系统也把我们的密码改了。想逼迫我们主动离职。想请问这种情况我们该怎么办。
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