劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者在工作期间因工受伤了，是不是必须也要承担误工费。

更新时间：2019-09-25 14:47:02

问题描述：

您好！我想咨询一下您，劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者在工作期间因工受伤了，现在在住院治疗，且需要漫长的恢复期，用人单位除了需要承担基本的医疗费，是不是必须也要承担误工费。

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.09.23 08:46:57

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顾倩律师
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如确认存在劳动关系的，可以确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如有争议的，可委托律师介入处理

2019.09.25 14:47:02

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马大维律师
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可以申请工伤认定，公司应该是支付工资。

2019.09.22 12:58:42

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您好，用人单位需支付工伤治疗期间医疗费、工资福利

2019.09.23 06:00:00

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沈健律师
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用人单位需支付工伤治疗期间医疗费、工资福利。

2019.09.22 12:49:59

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丁磊律师
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您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.09.22 15:11:23

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.09.23 08:45:55

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李凯巍律师
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可以申请认定工伤，主张工伤待遇。

2019.09.23 09:19:08

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杨家兴律师
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您这边具体是什么情况，您的诉求是什么

2019.09.23 09:44:06

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因为该人是家里唯一的劳动力，所以希望用人单位能够负支付受伤劳动力在恢复期的劳动报酬

2019.09.23 09:56:02
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