请问用人单位不合理解雇员工，怎么维权？还有就是当时签合同全部在公司保管，这个怎么拿回或者查看合同？

更新时间：2019-09-24 08:35:01

问题描述：

您好，请问用人单位不合理解雇员工，怎么维权？还有就是当时签合同全部在公司保管，当事人手里没有备份，这个怎么拿回或者查看合同？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

阮建国律师
服务地区：湖北-武汉 139-9550-5876

咨询我

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2019.09.21 15:34:11

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好。请问有签订劳动合同吗？

2019.09.21 13:32:10

点赞

有签订合同，当时是公司派人拿着合同下来签的，当事人只需要在合同上签名即可，具体内容估计也没具体细看，签完合同后又直接带回公司了，当事人也没多想，自己留个复印件就好了，现在公司想要解雇员工，给的理由，用不好听的话说：纯粹扯蛋，没有一点说服力，很明显就是公司现在人多了，已新替老

2019.09.21 13:40:53
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1263044 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。 3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.21 17:45:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1531583 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2019.09.22 04:04:13

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助733875 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

按《劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同期内被辞退，如用人单位依法实施经济性裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的。支付半个月工资）的标准，向劳动者支付经济补偿金。如用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议，你可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

2019.09.24 08:35:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。