女18虚岁还有几个月就满十八周岁了我在快餐店了两个月的工一开始说一个月工资是两千我就去了干了两个月一

更新时间：2019-09-24 11:50:37

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女 18虚岁还有几个月就满十八周岁了我在快餐店了两个月的工一开始说一个月工资是两千我就去了干了两个月一直不给工资第二个月的时候突然告诉我工作变成了一千八我就辞职了直到现在就给了第一个月的工资剩下的就是不给

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王广明律师
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向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。注意收集保留相关证据。

2019.09.21 17:24:29

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李勇律师
服务地区：山西-大同 139-3523-1785

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向当地劳动局监察大队投诉解决

2019.09.20 22:43:14

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劳动法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果尽到了此条法律义务，用工单位还在扣押你的工资话，你可以按劳动法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。向劳动部门投诉，要求发放拖欠工资外，还要提出让用工单位进行赔偿

2019.09.21 21:18:30

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劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。
劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

2019.09.23 20:12:46

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第一，辞职需要提前三十日通知用人单位，只需要通知，无需经得用人单位同意。
第二，用人单位必须为劳动者办理离职手续并发齐相应工资。
第三，如果用人单位故意刁难，在法定离职时间不给予办理离职手续或押扣工资的，可以向劳动行政部门进行举报投诉，也可以直接到劳动仲裁部门进行劳动仲裁。

2019.09.24 11:50:37

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