我们进厂时有签劳动合同说是一年《计时》还有底薪做事,现在没有一年老板把底薪《计时》改成《计

更新时间:2019-09-20 13:02:50
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你好,我想问一下我们进厂时有签劳动合同说是一年《计时》还有底薪做事,现在没有一年老板把底薪《计时》改成《计件》没有底薪,我们不知道怎么说,我想问一下,谢谢
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2019.09.20 13:02:50
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可撤销劳动合同制度是什么
可撤销劳动合同制度是什么
劳动合同纠纷 1608
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暑假工人离职,离职不允许离职
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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