还是自己要的8月份才要完）后来又该口说不给了，50天的都不给了。这种情况我该怎么要回我的工资？

更新时间：2019-09-21 08:21:58

问题描述：

2019年5月31号到2019年8月20号在一家儿童摄影店上班，当时因为是熟人所有就没有签合同，老板只给了6月份的工资（还是自己要的8月份才要完），8月15号回来一批货，其中有一个客户的产品给做错了，但是当时这批货是老板自己发的，在19号下午下班的时候老板和我说让我出这个产品的一半钱，原因就是这个客户是我的。我20号上午和老板说我不上了，现在我和老板要工资老板一开始说是适当扣了，后来又该口说不给了，50天的都不给了。这种情况我该怎么要回我的工资？？

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合法劳动收入受到法律保护，可以向人社局劳动保障监察大队控告要求对方支付欠薪

2019.09.18 23:35:07

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协商不成，劳动监察部门投诉

2019.09.20 08:11:04

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向劳动监察大队反映情况

2019.09.18 10:03:36

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我有这段时间的业绩表、打卡记录，聊天记录这些能用吗？

2019.09.18 10:09:15

有用，注意保存原件。这些都是证明劳动关系存在的重要证据。

2019.09.20 08:42:19
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有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019.09.20 10:25:22

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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.09.21 02:11:44

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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金

2019.09.21 08:21:58

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贾峰律师
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你可以到劳动局申请仲裁。

2019.09.18 09:41:57

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这个需要提供什么材料吗？
我有这段时间的业绩表、打卡记录，聊天记录这些能用吗？

2019.09.18 10:04:13
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