要求调岗，现和单位协商解除劳动合同，怎么赔偿

更新时间：2019-09-18 10:37:05

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你好，我因患病无法从事原工作，要求调岗，现和单位协商解除劳动合同，怎么赔偿

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.18 08:36:28

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顾倩律师
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2019.09.17 17:10:02

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刘辉律师
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根据《劳动合同法》规定，如果原有劳动合同中已约定工作岗位，则用人单位不得单方变更相关内容，如果合同书里面没有写明你受聘的岗位，公司是有权根据需要安排调整岗位的。如果是你主动辞职的，用人单位不用支付经济补偿金。但是用人单位与用工者协商一致，由用人单位解除合同的，需要支付经济补偿金

2019.09.18 10:27:59

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马大维律师
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协商一致解除劳动合同支付补偿金。

2019.09.17 17:08:33

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靳双权律师
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你好，你工作多长时间了？

2019.09.17 17:15:33

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.17 17:24:10

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李国蓓律师
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你好，可以按照工作时间主张经济补偿。

2019.09.18 10:19:49

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付新岭律师
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您好协商解除一般是单倍经济补偿金

2019.09.18 10:37:05

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