但公司认定我是生产组长富有直接责任,三年合同未到期,强制开除我,且无赔偿金,合法吗?

更新时间:2019-09-17 14:35:50
问题描述:
在生产过程中各个环节包括源头都有错误,但公司认定我是生产组长富有直接责任,其余人员为间接责任,以此为理由,三年合同未到期,强制开除我,且无赔偿金,合法吗?
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2位律师解答
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  • 管丰律师
    服务地区:江苏-常州 138-1366-6711
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    公司涉嫌非法解除劳动合同,如被证实,则应向你支付经济赔偿金,按每工作一年发放两个月工资的标准赔偿
    2019.09.17 14:35:50
    点赞
    如何提供我不是直接责任人的证据呢?
    2019.09.17 17:12:35
  • 江苏宁创律所律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,建议申请劳动仲裁
    2019.09.17 14:06:30
    点赞
    那赢的几率大吗?虽然我只是某一个环节的责任错误,但公司要是勒我就是直接责任罚款600并开除,其余人间接责任就罚款300,这个处罚结果都是公司说了算定罪的的,我要辩解也说不清啊!能胜诉吗?
    2019.09.17 14:16:31
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我想开除一名员工,签了一年的合同,他要求我赔偿一个月工资,这个合理吗?导致公司亏损,怎么样能把赔偿金
如果是他的原因导致的,可以向他索赔的。一个月的补偿这是法律规定,提前解除需要支付,是无法减少的。
全部1个答案 >
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我在用人单位做十天,被开除了,没有签劳动合同,能不能得到赔偿?
你好。试用期内用人单位认为不合格的,可以不与录用。你可以请求支付工资。
全部4个答案 >
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