公司有权利查员工的医疗信息么合理么

更新时间：2019-09-17 18:07:00

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请问辞退公司还会发工资么公司有权利查员工的医疗信息么还有开工资没有工资条合理么

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.09.17 15:32:29

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您好，辞退一般是可以主张经济补偿金的，详情您可以电询

2019.09.17 10:45:33

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韩委志律师
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辞退一般是可以主张经济补偿金的，详情您可以电询

2019.09.17 11:49:10

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您好，详情您可以电询

2019.09.17 18:07:00

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杨家兴律师
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一般公司是无权查询员工医疗信息的，您可以要求公司给您开工资条。

2019.09.17 10:58:17

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李建成律师
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不可以，属于侵权行为(●°u°●)」

2019.09.17 11:01:16

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.09.17 15:30:03

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