员工去年入职没有签劳动合同，员工不愿意补签怎么办

更新时间：2019-09-18 11:34:48

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员工去年入职没有签劳动合同，现在公司要求与其补签，员工不愿意补签怎么办

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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.09.17 08:59:15

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您好，建议通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。

2019.09.17 08:27:26

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马大维律师
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员工不愿意补签可以解除劳动关系。

2019.09.17 08:05:32

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员工不愿意补签可以解除劳动关系。

2019.09.17 11:54:05

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补偿金支付抚养费沟通解决解决

2019.09.17 08:32:50

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章敏律师
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未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.09.17 08:57:41

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杨家兴律师
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你好，可以留下证据，以便后期使用

2019.09.17 10:16:57

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付新岭律师
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您好补签的原因是什么完善您的问题方便律师解答

2019.09.18 11:34:48

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