办事全凭口头协议）导致胳膊粉碎性骨折，请问谁应该赔偿，各家赔偿多少？

更新时间：2019-09-18 18:58:52

问题描述：

您好，事情是这样的，我父亲是乡下的一名私人包工头（无合同，办事全凭口头协议），被另外一家外包公司请去干活（无合同），同时这家外包公司还请了吊车，我父亲的员工在干活的时候，受到了吊车司机的失误操作，导致胳膊粉碎性骨折，现在患者要求赔偿10万，有点领不清责任？请问谁应该赔偿，谁不应该赔偿，各家赔偿多少？（目前吊车司机拒绝所有的赔偿）。

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马大维律师
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吊车司机承担赔偿责任。

2019.09.16 12:21:40

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现在用工单位想要求包工头承担50%责任，以下条款是否成立呢？
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

2019.09.16 16:54:45

用工单位应该是承担赔偿责任。用工单位不能依据条款要求包工头承担50%责任。

2019.09.16 17:24:43
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.09.16 13:04:11

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工伤骨折赔偿标准

依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2019.09.17 23:13:02

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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019.09.18 18:58:52

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