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我这在一个餐厅上班我有急事提前一个星期辞职了今天下午和领导吵架明天领上个月工资有权领吗?
更新时间:2019-09-18 17:38:23
问题描述:
您好 我这在一个餐厅上班 我有急事提前一个星期辞职了 规定30天 他说十月一才能走 今天下午和领导吵架 我不干了 明天领上个月工资有权领吗?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
职工申请辞职不予批准的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
2019.09.18 17:38:23
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,您一般可根据劳动合同约定主张实际工资
2019.09.16 10:27:31
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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你好,需要提前30天递交书面辞职申请
2019.09.15 19:56:26
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找法网咨询顾问
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公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”
但是公司规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资是不合法的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者索要赔偿。
2019.09.16 21:17:46
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平台法律顾问团队
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最低工资如何领取, 劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2019.09.17 01:01:06
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婚姻家庭律师团队
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根据你所说的情况,用人单位明显涉嫌违法解除劳动合同,需向你支付赔偿金;劳动合同法规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可主张赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍;经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.09.17 09:17:18
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2019.09.16 10:48:20
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平台广州律师团
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您好,工资应当发放的
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我上班十天然后我有急事提前三天辞工,公司扣我一半工资,
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。
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我在工厂上班提前一个月打辞职报告一个月后我辞职人家不让我走于是我自离家里有事请问有工资吗上个月工资么
有权要求单位结算工资。
全部3个答案 >
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