但是不还我们的证件给我们，现在签了合同也不还。这算他们违约吗？

更新时间：2019-09-11 21:52:12

问题描述：

您好，请问一下你能帮助我们吗？在我们新老师的第一个教师节遇到这种不公平的事。我们大概有9个新老师，学校因为招生不理想想派我们出去学习，学习一学期回来也不能保证我们有课上，还说回来先招生不理想继续去学习。但是不还我们的证件给我们，说还证件就交6000元钱。如果不想交钱还想拿证件就辞职。一开始招聘时说的签了合同就还，现在签了合同也不还。这算他们违约吗？我嫩自己辞职可以向他们要违约金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川烨律律师
服务地区：四川-成都

你好，可以通过法律程序

2019.09.10 15:50:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助624840 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当提前三天向用人单位提出辞职，在试用期外的正式期时，就要提前一个院向用人单位提出。

2019.09.10 23:34:22

点赞
交通事故律师团队推荐
已帮助1406458 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

一般情况下员工如果自己主动辞职，是不会有用人单位支付的经济补偿的，同时如果用人但为能够证明员工没有在试用期内提前三天，在正式期提前一个月辞职，并且给用人单位造成损害的，则用人单位还可以就此要求员工给与一定的损害赔偿。

2019.09.11 15:18:20

点赞
找法网咨询顾问
已帮助223150 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《劳动合同法》规定：

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。

2019.09.11 21:52:12

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。