现在鉴定下来10级伤残，我想知道这个该怎么赔偿？有没有什么出入？

更新时间：2019-09-10 21:26:09

问题描述：

您好！我是2018年8月1号在单位上班时间手指骨折受伤的，现在鉴定下来10级伤残，我想知道这个该怎么赔偿？并且我有3个月的休息证明，但是我出院就工作的，老公接送我上下班2个月，这个赔偿里面有没有什么出入？

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陈金诚律师
服务地区：江苏-苏州

公司现在什么态度？愿意给我们赔偿吗？

2019.09.08 19:09:33

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朱庆帅律师
服务地区：江苏-苏州 189-1545-8086

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你好，请问你原来工资多少钱一个月？

2019.09.07 09:43:06

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员工在上班期间受伤，可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。

2019.09.09 10:40:03

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发生工伤情况，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5.根据所说的伤情，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，伤残等级大约在9级左右吧，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了；
6.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
7.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2019.09.09 15:33:55

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伤残鉴定时间应当是在伤势稳定之后的3个月内，建议不要拖延太久

2019.09.10 21:26:09

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