但老板故意刁难不发工资，老板就不发工资，这样怎么办

更新时间：2019-09-02 17:32:28

问题描述：

辞职后因工资克扣原因与老板发生口角，后本人同意按照老板计算好的工资发放，但老板故意刁难不发工资，叫我和他们当面商量，可是我在外地已经有了工作没时间过去，老板就不发工资，这样怎么办

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李鑫律师
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。

2019.09.02 17:32:28

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黄小平律师
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去当地劳动局举报呀呀呀

2019.08.23 08:09:59

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需要怎么举报，举报过程能说一下吗。谢谢，就是我辞职后就回了老家，他那边刁难我一定要去那边商量，不用过去也能发，但是他故意不发，并且还表示要拉黑我，我也和他说了我要搞劳动局，但是他不怕

2019.08.23 08:11:45
王世发律师
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向当地劳动监察大队投诉

2019.08.23 09:29:12

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.08.23 22:55:46

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　关于工资发放时间的规定，　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.08.24 04:03:00

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第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.08.26 14:47:24

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