因生意不好,领导现在强制性的要求我们小店员工调岗。就是说和苏宁解除劳务合同了。这种情况我们应该怎么办

更新时间:2019-09-02 08:55:28
问题描述:
我想问一下。我在苏宁小店上班。因生意不好,领导现在强制性的要求我们小店员工调岗。一调岗我们就不属于苏宁员工了。就是说和苏宁解除劳务合同了。如果我们不调岗又怕她们把我们调的太远的地方。这种情况我们应该怎么办?
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  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    你好!劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位协商调岗不成的,不能单方面进行,否则属于违法,劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求用人单位承担相应的责任。
    2019.08.21 11:02:04
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,如用人单位搬迁、约定的劳动岗位、薪酬发生重大变化等,劳动者不同意变更,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付劳动者经济补偿金。
    2019.09.02 08:55:28
    点赞
  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,如用人单位任意调岗的,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求可以要求相应的经济补偿金
    2019.08.21 10:18:16
    点赞
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