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公司合并，如果员工不过去，会有相应的赔偿吗
更新时间：2019-08-21 11:14:53
问题描述：
公司合并，并要求员工一同过去，如果员工不过去，会有相应的赔偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
京佳律所律师
服务地区：北京-北京
你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。
2019.08.21 11:14:53
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顾倩律师
服务地区：北京-北京
186-1120-1551
咨询我
您好，如果原公司只收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
2019.08.21 11:07:12
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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京
您好，可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
2019.08.20 20:06:54
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但是现在公司跟我们说，你不过去就是想离开公司吗？公司合并，是所有人啊，产品啊都要过去，而且过去还要重新签另外一个公司的合同，工龄没了，年假没了，这个员工如果说不同意，可以吗，不算自己主动离职吧？
2019.08.20 20:11:54
北京俊理律所律师
服务地区：北京-北京
您好，要离职的话根据工作年限可以要求经济补偿金。
2019.08.20 20:10:40
点赞
但是现在公司跟我们说，你不过去就是想离开公司吗？公司合并，是所有人啊，产品啊都要过去，而且过去还要重新签另外一个公司的合同，工龄没了，年假没了，如果员工如果说不同意，可以吗，不算自己主动离职吧？
2019.08.20 20:13:23
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