我在苏州一家私人公司上班，目前为止在家休产假，公司也不给回原来的部门，我该怎样去维护自己的利益呢

更新时间：2019-08-20 20:16:42

问题描述：

你好，我在苏州一家私人公司上班，13年开始上的，到今年，目前为止在家休产假，在这几年里，除了今年和去年交了社保，其他都没交过，在产假期间，公司电话通知我要给我换岗位，新岗位因为哺乳原因不能待，公司也不给回原来的部门，现在两下僵持，目前为止我产假还没结束，老板可能把公司卖了，也没和我们明说，但是心里都有数的，像这种情况，我该怎样去维护自己的利益呢

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王兴春律师
服务地区：江苏-苏州

申请仲裁，要求支付赔偿。

2019.08.18 22:20:04

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他把公司卖了，仲裁还有用吗？如果要赔偿的话，我这个应该赔偿哪些？我到九月1号产假就结束了，她给我换岗位，我可以不去吗？如果我辞职，仲裁还有用吗

2019.08.19 05:52:44

可以仲裁，自己辞职就不可以了，

2019.08.19 09:16:04

仲裁的话要证据，这个是私人公司，也没啥证据，我要提供些什么呢

2019.08.30 21:45:47

免费咨询只是给你事情进行判断，需要详尽分析需当面咨询，

2019.08.30 22:08:47
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《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2019.08.20 05:53:22

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产假期间公司应继续为员工缴纳社保。产假期间，女职工的待遇不得低于平时的待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2019.08.20 13:56:14

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您好，1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 2.生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 3.生育津贴计算：　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　(2)独生子女假增加35天；　　(3)晚育假增加15天；另外，生育医疗费　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

2019.08.20 20:16:42

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