我们的社保是公司强制办理，强制停掉4年，主动放弃其它我们应该得到的补偿，我们怎么办？

更新时间：2019-08-20 21:34:59

问题描述：

律师您好，我们的社保是公司强制办理，强制停掉4年，现在公司工资强行降单价，公司允许我们7月份底离职，10号前发放工资，前提是我们必须签订协议，主动放弃其它我们应该得到的补偿，我们怎么办？请您能帮忙看下

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李源福律师
服务地区：浙江-宁波 180-6752-9835

咨询我

在公司做了几年？一个月工资大致多少？

2019.08.18 13:34:08

点赞

您好律师，我在公司工作5年多，当中换过公司名称，目前公司是做2年，工资在6千

2019.08.18 14:06:00

不要签，直接申请劳动仲裁。

2019.08.18 14:18:51

谢谢律师，我知道了

2019.08.18 14:45:47
找法网咨询顾问
已帮助1487326 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.08.19 11:30:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助397634 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、劳动合同法规定，劳动者提出解除劳动关系，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动合同法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到劳动仲裁部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。

2019.08.19 12:25:09

点赞
其它综合律师团队推荐
已帮助918643 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.08.20 21:34:59

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。