在公司上了三个月零18天班被公司辞退了，应不应该赔偿没有买保险。

更新时间：2019-08-19 16:49:30

问题描述：

在公司上了三个月零18天班被公司辞退了，应不应该赔偿没有买保险。没有签合同。

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京佳律所律师
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。用人单位尚未缴纳劳动者社会保险的属于违法行为，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。

2019.08.19 11:47:57

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.08.19 15:23:42

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，未签劳动合同的二倍工资赔偿，未缴纳社保的可以进行补缴，详情建议委托律师办理

2019.08.19 16:49:30

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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可以申请仲裁要求支付赔偿金。

2019.08.18 13:01:06

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找法网咨询顾问
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您好，建议申请仲裁要求支付赔偿金

2019.08.19 00:15:01

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李建成律师
服务地区：北京-北京

补偿金申请劳动监察解决要求

2019.08.18 17:22:16

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿

2019.08.18 19:13:22

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章敏律师
服务地区：北京-北京

未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

2019.08.19 14:51:03

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