事先没有和用人单位签订劳动合同的情况下在单位工作时发生了工伤,如果用人单位赔偿不够,可否向人民法院提

更新时间:2019-09-24 16:02:10
问题描述:
事先没有和用人单位签订劳动合同的情况下在单位工作时发生了工伤,如果用人单位赔偿不够,可否向人民法院提起诉讼
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 137-5255-2337
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    是可以的,可以申请人身损害赔偿。
    2019.09.24 16:02:10
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    直接向当地的劳动仲裁委申请仲裁。
    2019.08.16 21:44:58
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在工作单位没有签订劳动合同但突然脑出血的情况下,不能以工伤的名义向用人单位提起诉讼。我还能用什么方法
在工伤赔偿纠纷案件中,应适用民事诉讼法进行处理,并且不能由劳动争议仲裁委员会进行处理。
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灵活就业人员没有跟用人单位签定任何合同,出了事故可以要求工伤赔偿吗,
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的,发生工伤事故,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定,住院期间治疗费、护理费等都由单位支付,
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用人单位单方便解除劳动合同,而劳动者并没有过错,是否可向用人单位提起诉讼?
你好,你可以要求解除事实劳动关系,但是必须要通知用人单位,履行相关手续。另外,对于用人单位拖欠的工资,你可以申请劳动仲裁要求支付,当然还包括其他方面的赔偿或补偿
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如果没有和用人单位签订劳动合同,用人单位
公司拖欠工资可要求解除合同、支付未上岗期间工资及经济补偿金。还可要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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律师你好,本人与用人单位没有签订劳动合同
可以去劳动仲裁委申请仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
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