公司签了2年固定合同，试用期3个月，这个不符合合同法规定，能不能依据公司签的合同试用期不合法要求赔偿

更新时间：2019-08-14 16:49:21

问题描述：

公司签了2年固定合同，试用期3个月，这个不符合合同法规定，我现在在公司还差几天就过试用期了，8.22号满3个月，公司现在因为项目延期，我是项目负责人，所以辞退我，我现在能不能依据公司签的合同试用期不合法要求赔偿

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章法律师
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签订2年劳动合同，试用期是3个月是违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2019.08.14 16:06:54

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李娅莉律师
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您好！固定劳动期限为2年的劳动合同，试用期最多为2个月。单位约定的试用期违法，超过的一个月应当按照转正后的标准支付工资。单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。

2019.08.14 16:49:21

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巫皇杰律师
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您好，用人单位违法解除劳动合同可要求经济补偿，为了维护您的权益建议委托律师协助处理。

2019.08.14 11:23:22

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王凡律师
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您好，您可以以公司试用期不和，以这一个月要求二倍的经济补偿金。

2019.08.14 11:28:28

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彭华超律师
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你好，请问你目前月薪多少一个月

2019.08.14 11:36:19

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固定月薪35000，还有加班工资另算

2019.08.14 12:29:20
陈明晓律师
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以公司约定3个月试用期属于违法约定试用期，你可以要求公司以试用期满月工资为标准，支付超出一个月的赔偿金。如果公司不愿赔偿，你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以委托律师争取最大的合法利益。

2019.08.14 14:52:14

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李东海律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以的，你可以申请劳动仲裁

2019.08.14 15:40:06

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