2.由于始终没有签订劳动合同，时间有多长，并愿意支付贵律师咨询费（不知道得多少钱？
更新时间：2019-08-12 16:14:14
问题描述：
律师：您好!
本人是一名PHP程序员，2019年6月10日经面试通过后，应聘到一家小微互联网信息技术公司工作，刚入职承诺月薪4000元，试岗7天，试用期3个月。
7天试用期满后，与公司领导沟通，表示通过试用期，但没有与本人签订劳动合同，理由是转正后再签。期间安排的网站建设工作，我都按要求完成了。
7月20日左右（此前一直没有发放工资），该公司领导说我技术不行，要求转岗做软件销售，说工资3000元一个月。我当时为避免劳资纠纷，想着如果能把此前的工资发放了，直接走人就可以了。由于本人有500强企业的商业工作经验，对于他们后期安排的工作也都按时保质保量地完成了，但是该公司始终拖欠工资不予发放，直到今天。
本人主张：
1.全额发放所欠的工资（虽然他们口头承诺第一个月4000元，第二个月3000元，我也接受他们的口头承诺，但没有证据证明他们承诺了这样的薪资）7000元。
2.由于始终没有签订劳动合同，次月工资双倍：6000元。
3.两项合计10,000元。
为尽量避免 产生矛盾 ，息事宁人，本人想先与您沟通 讨薪成功的成功率有多高，时间有多长，如有9成胜算，本人将与该公司领导要求在8月13日支付全部工资后离职。
假如1：该公司的确按期支付的全部工资（7000元），本人对此结果表示接受，并愿意支付贵律师咨询费（不知道得多少钱？）；
假如2：该公司拒绝或者拖延含糊，本人将与您正式合作启动法律程序，按照本人10,000元标的讨薪，并主张该公司支付所有司法相关费用。
以上 想法未必合理可行，期待您的意见和建议，您看怎么办？
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