是否合法?法律对提供再就业的企业是否有要求限制?工资如何算?

更新时间:2019-08-12 16:17:40
问题描述:
您好 我想咨询下 单位无生产员工进入待岗期间 企业告知员工会提供2-3次去别的企业工作的机会 如果不去提供工作的企业上班则判定员工自动解除合同 无任何补偿 (员工于原企业签订的是无固定期合同) 这种做法是否合法?法律对提供再就业的企业是否有要求限制?如果去提供工作的企业工作 工资如何算?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 东法律师
    服务地区:天津-天津
    您好,不合法,解除属于违法解除
    2019.08.12 16:17:40
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    你好 感谢回答 那请问如果企业破产了 这种做法合法吗?
    2019.08.12 23:13:02
    您好,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.08.19 14:45:28
  • 王兵律师
    服务地区:重庆-重庆
    不合法,可以申请劳动仲裁解决
    2019.08.12 08:03:47
    点赞
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