现在怎么样做才能保住我们在老公司的工龄？还有就是公司这么做，算不算已经和我们违法解除了劳动合同？

更新时间：2019-08-08 11:53:14

问题描述：

本人2017年1月入职A公司，一直在职，合同未到期，2019年7月A公司又成立了B公司(A公司和B公司是一个法人).现在想让我们B公司签新合同，而且现在公司在没有通知我们的情况下，已经将我们的社保公积金转入到了B公司，我们为了保证自身权益，起草了一份关于工龄延续的协议让公司签署，但是公司不签，我们也没有签新合同，现在怎么样做才能保住我们在老公司的工龄？还有就是公司这么做，算不算已经和我们违法解除了劳动合同？？

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.08.07 22:41:46

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顾倩律师
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您好，需要根据具体情况，您可以提起劳动仲裁主张您的合法权益，详情建议委托律师办理

2019.08.08 11:11:16

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.08.07 22:50:43

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京佳律所律师
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任。

2019.08.08 11:53:14

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