协议内容是如果当月没有完成销售任务必须接受公司的职位调动或者薪资调整或者解除劳动合同！这样合法吗？签

更新时间：2019-08-07 05:32:03

问题描述：

劳动合同已经签署了一年了！现在公司让签署协议，说是合同附件，但是只有一份，并没有给我们！说是自愿签订，但是不签订的后果大家都知道！协议内容是如果当月没有完成销售任务必须接受公司的职位调动或者薪资调整或者解除劳动合同！请问，这样合法吗？签订后有法律效益吗？

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周小荣律师
服务地区：四川-成都

合同变更需双方同意，签字表示同意。

2019.08.04 23:09:30

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已经签字了！但是是必须签字，让自愿！但是不签字的话应该会直接开除

2019.08.04 23:29:25

没有直接开除的说法。

2019.08.05 07:38:23
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关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的，应允许公司有用工自主权。法律依据：高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定：“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件，当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定，但调整的条件和指向不明确的，用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性；若不能证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

2019.08.05 21:24:18

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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。其中第六项规定被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系，但你被法院判决免于刑事处罚，如果用人单位解除劳动关系显然不合法，可以提起劳动仲裁。

2019.08.06 18:42:13

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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。 2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019.08.07 05:32:03

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