公司交社保三个月,养老保险公司缴纳部分第一个月593后两个月都是500第一个月为什么多

更新时间:2019-07-26 07:52:21
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公司交社保三个月,养老保险公司缴纳部分第一个月593后两个月都是500第一个月为什么多
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  • 王琼玮律师
    服务地区:江苏-常州 152-6119-7196
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    你好,这个详情可以咨询社保部门
    2019.07.23 21:11:45
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1062571 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    社保办理程序:
    (一)到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》;
    (二)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;
    (三)持参保需提供的资料、《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人缴费窗口办理参保手续;
    (四)需办理《某某市劳动保障卡》的,必须本人前来办理,并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照回执。
    2019.07.24 16:09:51
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1080165 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1、用人单位与劳动者订立劳动合同应当包括社会保险条款。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、您可与用人单位协商;因社会保险发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2019.07.25 09:24:09
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1808096 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    按照目前的政策规定,养老保险累计缴费满15年,同时达到退休年龄,可以领取养老金待遇。很抱歉无法估算未来能拿多少养老金。因为养老金的计算是根据你退休时所在省(直辖市)在岗职工社会平均工资、累计缴费年限、历年的缴费基数、个人账户的累计额几个指标综合计算的。鉴于这些指标都是未知数,没有办法测算。只有这些指标都能提供才能精确计算出来。因此只能到退休的时候才能知道你拿多少钱。每个人参保的情况不一样,每个人的退休工资也是不一样的。参加市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员,达到国家规定的退休年龄,实际缴费年限(含视同缴费年限,下同)满15年以上的,按月计发基本养老金。根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
    2019.07.26 07:52:21
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三类人下月补缴社保
三类人下月补缴社保
社会保险制度 48825
公司少给我交了两个月的养老保险怎么办
这种情况可以问一下社会保险缴纳部门具体的程序。
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大四马上毕业,但已经考上了研究生,这段时间可以去企业实习签订实习协议吗
大四学生考上研究生后,在毕业前可以去企业实习并签订实习协议。具体操作上:首先,与实习单位充分沟通,明确实习岗位、工作内容和实习期限等;其次,双方签订实习协议,约
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2024年1月离职,到2024.4.30公司还未支付工资,可以要求赔偿的标准是多少的标准是多少?
对于拖欠工资问题,您应首先与公司沟通,要求支付拖欠的工资。若沟通无果,可以向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据。劳动监察部门会进行调查并协调解决。如果仍未解决
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可以向甲方提出终止实习合同,是否意味着离职申请可以提前七天提交,第八天不用上班?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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学校安排的实习不去,然后学校要求找个对口的实习单位,我们没找威胁,我们说不找对口的不给学分
除了找对口实习单位,你还可以通过参加其他认可的实习项目、完成额外的课程学习或参与学术研究等方式获得学分。具体操作需根据学校规定和实际情况而定,建议与学校相关部门
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你好,没有合同老板少算钱怎么投诉
若老板少算钱且无合同,您应首先收集工作证据,如工资条、同事证言等。随后,可向劳动监察部门投诉,提交证据并等待调查。同时,可考虑申请劳动仲裁或法院起诉,要求支付应
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在公司担任采购,现在离职了,以前吃了回扣,数额不大,会有影响吗?
针对吃回扣问题,常见的处理方式包括:主动向公司说明情况并退回款项、与公司协商解决、寻求法律援助等。具体选择应根据实际情况判断,如回扣金额、涉及人员、公司政策等因
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招聘信息,跟劳动合同,底薪,不一样,是否存在欺骗行为
您好,针对底薪不一致问题,具体操作如下:首先,核对招聘信息和劳动合同,确保差异存在。其次,尝试与用人单位沟通,了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果,可以考虑向当
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