三年合同到期后没有续签合同，存在劳动关系事实至今19年7月，公司强制扣款，请问怎么维护自己的权益

更新时间：2019-07-23 15:01:23

问题描述：

您好，15年1月入职，三年合同到期后没有续签合同，存在劳动关系事实至今19年7月，工作无过错，公司强制扣款，请问怎么维护自己的权益

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁：当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查：对符合受理条件的，仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。

2019.07.23 15:01:23

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顾倩律师
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您好，劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。您可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

2019.07.23 10:10:48

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马大维律师
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2019.07.22 21:10:35

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韩翔律师
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您好，可以申请劳动仲裁。

2019.07.23 10:42:06

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您好，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019.07.23 12:08:07

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.07.23 08:36:47

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