现在因为岗位变动降工资了,说是因为我这是培训机构,这个原因就说双倍工资不能成立。

更新时间:2019-07-19 00:00:00
问题描述:
您好,我来现在这个公司一年未到,现在因为岗位变动降工资了,也没按时发工资,这是第二次没有按时发工资了。所以7.16号提出离职,17号发工资还少了。现在提出双倍一个月工资,但是公司的意思是调整岗位也不是随便调整的,,说是因为我这是培训机构,好几个校区,五月底我那个校区业绩方面不是很好,就合并了,六月初几个同事等于被辞职了,我这调整岗位,这个原因就说双倍工资不能成立。。
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
    2019.07.18 21:06:36
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    您好,需要根据具体情况,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    2019.07.18 16:26:03
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.07.18 14:05:12
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  • 田洪山律师
    服务地区:北京-北京 136-2130-4895
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    你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
    2019.07.18 17:08:05
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1930816 人 · 响应时间 平均4分钟内
    咨询我
    您好,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    2019.07.19 00:00:00
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    劳动监察大队举报投诉调查
    2019.07.18 15:01:54
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.07.18 20:39:59
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