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请问我们是暑假工来厂里上班,公司领导说一天低140可发工资了才120一天这个属于欺骗?
更新时间:2019-07-18 00:34:09
问题描述:
请问我们是暑假工来厂里上班,公司领导说一天低140可发工资了才120一天这个属于欺骗?有什么办法解决
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱波律师
服务地区:安徽-宿州
153-9557-2367
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没证据不好投诉或者仲裁
2019.07.17 13:00:16
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如果有聊天记录呢可以嘛
2019.07.17 13:05:16
能确定对方身份也可以
2019.07.25 11:24:09
平台特邀律师
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工资一般情况下可以正常领取,但是当你不能及时领取工资时应该怎么做呢。比如,可以申请劳动局进行劳动仲裁。劳动仲裁程序:首 先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法 解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2019.07.17 16:55:41
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如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
2019.07.17 19:08:49
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最低工资如何领取, 劳动者在签订劳动合同时,应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准。同时,要按规定完成工作任务,并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录。 最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。 当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
2019.07.18 00:34:09
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