我在劳务派遣公司找工作，劳务派遣收取管理费后，且不退管理费，请问该如何维护合法权益

更新时间：2019-07-18 06:59:46

问题描述：

我在劳务派遣公司找工作，劳务派遣收取管理费后，找到一份工作，但在工作几天后，用工单位以是学生工为由将讲我口头辞退，但劳动派遣也以这个理由拒绝想我发放工资，且不退管理费，请问该如何维护合法权益

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戎双双律师
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可以向劳动监察大队投诉。

2019.07.16 16:13:25

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1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

2019.07.16 23:28:34

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1、派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

　　2、劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

　　3、劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

2019.07.17 17:41:58

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　　1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位违法，建议向劳动监察部门投诉；　　2、依据：　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　2）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2019.07.18 06:59:46

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