由于社保局要求必须缴纳五险一金，到7月老板不给结算工资，就业证也不还，我可不可以去劳动仲裁

更新时间：2019-07-16 04:39:33

问题描述：

2015年12月到2019年6月，在单位工作三年半，中间的一年签了合同交了三险，一年以后，由于社保局要求必须缴纳五险一金，公司怕被查，就把三险取消了，做了减员，2019年一直5月口头提出辞职，6月中旬离职，到7月老板不给结算工资，不接电话，不回微信，就业证也不还，给单位员工开会说我在职时有工作失误，要罚款2-3千，我可不可以去劳动仲裁

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李春琳律师
服务地区：吉林省-长春

如果公司没有为你办理五险一金，你可以申请劳动仲裁，要求单位为你补办并补缴五险，因为五险是法律规定的，一金不是法律规定的，所以单位可以不为你办理一金。你因此提出辞职的，可以要求公司支付你每工作一年一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，共计四个月工资的经济补偿金。至于罚款，要结合公司具体的规章制度看是否合理。

2019.07.12 15:47:35

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发生劳动争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.07.12 19:11:24

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2019.07.13 02:06:51

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未签劳动合同，辞职不给结算工资:1、上班期间有没有打卡记录、签到表、工装等能够证明你在单位上班的证据；
2、平时工资如何发放？有没有银行转账记录或者工资发放表？
3、在向单位要求足额支付工资后，因未签劳动合同还有额外的四个月的双倍工资（即5-8月份）。
4、可以先和单位协商解决，协商不成到单位所在地仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的也可以再向法院起诉。

2019.07.16 04:39:33

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是可以申请劳动仲裁仲裁的

2019.07.10 23:17:47

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孙喜春律师
服务地区：吉林省-长春

如果不能协商，可以通过仲裁解决

2019.07.11 05:50:13

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她现在不接电话，不回微信，我也找不到她协商，她和其他员工说我帐目有问题，她的办公系统可以随便改，这样我找了仲裁以后，会对我不利吗？所有东西都没有书面的，全是口头协议

2019.07.11 09:48:10

如果都是口头的，对你是不利的。

2019.07.11 13:45:48
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