然后跟同事发生了摩擦然后打架了合法吗？

更新时间：2019-06-28 00:07:58

问题描述：

我在餐厅上班然后跟同事发生了摩擦然后打架了两个人都没事老板要开除我们还要扣我们一千块钱工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

魏博文律师
服务地区：四川-乐山 188-4843-8892

咨询我

打架可以辞退，但不能罚款和扣钱

2019.06.27 11:53:13

点赞

但是老板说规章制度要重罚我

2019.06.27 16:10:04
民事相关律师团队推荐
已帮助1396877 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2019.06.27 13:49:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助184010 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

即使打架被开除，劳动者仍然可以拿到属于自己的工资。
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。
　　二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法，可申请劳动仲裁，对开除行为予以纠正，同时补发工资；如果打架开除的厂规是经过民主程序制定，开除行为有效，但在开除劳动者之前，劳动者应领工资要予以结算，否则，视为拖欠员工工资。

2019.06.27 16:15:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1184889 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

2019.06.28 00:07:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。