父亲是退休人士，自己后来又找了保安工作，公司说是他们那边没有责任。工作期间出事，需要承担责任吗？

更新时间：2019-06-26 02:32:12

问题描述：

父亲是退休人士，自己后来又找了保安工作，工作期间突发脑梗死，单位人员没有急事拨打120，没有通知家属，我母亲没有打通我父亲电话，去公司找他，才打的120。已错过最佳救治时间。目前父亲已动手术，还在昏迷未苏醒阶段，公司说是他们那边没有责任。我想咨询一下，工作期间出事，且公司没有处理，需要承担责任吗？

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王亚洲律师
服务地区：江苏-南京

你好，可以追究公司的责任

2019.06.25 17:45:01

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大概可以追究什么责任呢？

2019.06.25 17:58:29
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事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。交警的责任划分结论将会是下列五种责任情形之一，即一方负“全部责任、主要责任、同等责任、次要责任、无责任”。则承担不同的责任，承担的赔偿责任的比例也会不一样，因为赔偿责任是以承担的事故责任为主要依据的。在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤，这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准，那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准，而是否符合这个标准，最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看，因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关，因交通事故而引起的工伤认定，必须是非本人主要责的交通事故，这是法定工伤认定的条件。如果需要进一步咨询，可以直接电话联系或添加微信，方便沟通，个人首页的“详细资料”里的手机号也是微信号。

2019.06.25 20:34:35

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

2019.06.26 02:32:12

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