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签订的无固定期限劳动合同，公司单方面解除劳动合同，需要怎么支付赔偿？
更新时间：2019-06-27 10:48:02
问题描述：
您好！想咨询下，员工在公司工作14年1个月，签订的无固定期限劳动合同，公司单方面解除劳动合同，需要怎么支付赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李冠萍律师
服务地区：河南-郑州
您好，用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
您可以根据这些情况决定方法，希望可以帮助到您。
2019.06.27 10:48:02
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白爱敏律师
服务地区：河南-郑州
191-0388-2929
咨询我
你好，可以双方进行协商对您进行经济补偿
2019.06.24 11:52:36
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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州
你好，按照每工作一年赔偿一个月来计算。
2019.06.24 11:45:06
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时佳乐律师
服务地区：河南-郑州
需要支付工作年限的赔偿
2019.06.24 11:51:57
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刘磊律师
服务地区：河南-郑州
按照你的工作年限，每工作一年支付一个月工资的补偿，最高不超过12年。
2019.06.24 12:39:40
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