合法吗?这个月的端午节也没有按法定节假日工资计算给我。端午节按法定3倍工资计算。
更新时间:2019-06-23 12:45:29
问题描述:
我是2017年5月入职一四星级酒店,直到2018年10月才给我买的社保,2019年6月12日我因工作上的事情和同事发生冲突,未对酒店和同事造成严重伤害,和同事也已经私下达成和解。现在酒店以此为由劝退我。 并且酒店规定月休四天,我因平时比较忙还余十几天假没休,酒店按每天40元算给我。合法吗?这个月的端午节也没有按法定节假日工资计算给我。我打算维护以下这几种权益:1,补交2017年5月至20I8年9月的社保。2,端午节按法定3倍工资计算。3,未休月假按月工作21.75天计算。4,5天年假按月工作21.75天结算。请问合法吗?
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