也不知道签合同，我可以要经济补偿金吗？公司不给，我应该怎么办？

更新时间：2019-06-26 10:22:54

问题描述：

我在这家公司是买手机的，她说实习1到2个月，也不知道签合同，就没有签，他们也没说，于是跟老员工学习了10天，然后就把我调到一个小店里单独卖手机，由于客流量太小，10天没有卖出手机，公司就以在试用期间被证明不符合录用条件辞退我，然后给我发了这二十天的工资，我可以要经济补偿金吗？如果可以，公司不给，我应该怎么办？

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杨志成律师
服务地区：甘肃-兰州

可以要求经济补偿金的，协商不成可以申请劳动仲裁

2019.06.26 10:22:54

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安治国律师
服务地区：甘肃-兰州 173-6169-1477

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您好，根据您的描述，您可以要求经济补偿

2019.06.19 15:09:50

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2019.06.20 00:09:47

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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2019.06.20 09:41:22

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1、试用期内双方均可以解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同需要符合条件:不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同；3、提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人；4、如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同；劳动合同不能继续履行的，可以主张经济赔偿，经济赔偿进为经济补偿的2倍（劳动合同法第87条），而经济补偿是补足半年的补偿半个月。

2019.06.20 13:37:13

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