我提前一个月辞职报告写了但老板不给押金因为我们没有签劳动合同现在不给押金怎么办

更新时间:2019-06-18 17:03:16
问题描述:
我提前一个月辞职报告写了 现在要走 但老板不给押金 因为我们没有签劳动合同 每个月工资都压1000 比如我5500 他就压一千 工资表上写的4500 现在不给押金怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    您好,根据您的描述,可以申请劳动仲裁或者起诉,因单位原因没有签合同的话,可以主张双倍工资补偿
    2019.06.18 17:03:16
    点赞
  • 梁小龙律师
    服务地区:甘肃-天水
    有证据能够证明你的工资是你说的这种情况吗?如果有,可以先向申请劳动仲裁。
    2019.06.18 16:56:37
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
如果没有签劳动合同的但是他要扣你前三个的工资就是3000块钱一个月压一千现在要走了但是还有半个月工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我在一家小厂里上班快两个月了老板说话不算话招工时工资押一个月进去做了快两月工资不发了说要押两个月,我
没有签订劳动合同,也需按照《劳动法》的规定,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我在一家理发店上班3个月 每个月押金两百 我辞职 但老板不给20几天的工资和押金 我该怎么办 没有签
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职了 不给押金
可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职了 不给押金
可以 投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
作为一家保险公司的组训,公司让我押了4000元,但现在我不想继续工作了,我是否有权要求公司退还我的押
直接去劳动监察部门检举他们,或者提起诉讼,因为劳动合同法第九条明确规定禁止任何形式的用工担保,而像你这种的专项培训也是只能签订带有服务期的协议,培训费用仍然由用
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
辞职不给押金
押金违法,必须退。可以提起劳动争议仲裁,同时还可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
留级后还能回到原班吗??
你好,可以与学校沟通了解
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
集体合同的适用范围是什么呢,法律如何规定
集体合同的效力范围的规定是:集体合同生效后,对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。法律依据:《中
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
如果学校有校企合作的公司,学生能否独立实习?
你好,请问是否签订了合同?合同上是如何约定的
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
东莞没有签劳动合同怎么赔偿?
无合同用工赔偿标准是需要向员工支付且月工资的二倍作为赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司裁员,现在安排放假怎么办
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
在工地莫名其妙的被老板炒了鱿鱼
被老板炒了工资,应在终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
海南产假98天还是188天
法律分析:产假是98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
刘斌律师
近期帮助 25538 人
属于劳务派遣小时工,有两天没去上班了。工厂这边直接报自离,我这边直接属于自离了。
刚刚
天习律所律师
近期帮助 37686 人
在拼多多上买到假冒伪劣产品,商家拒不退款该怎么?
刚刚
阮兴军律师
近期帮助 8603 人
两个电瓶车碰撞医疗费怎么交
1分钟前
刘斌律师
近期帮助 15017 人
保安公司吃工资违法吗
1分钟前
杨国丰律师
近期帮助 2738 人
踢球被撞骨折
1分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8603 人
掩饰隐瞒所得罪取保几个月了公安传唤叫带罚金去这样会不会拘留
2分钟前
阮兴军律师
近期帮助 8603 人
买了一个游戏账号
1分钟前
杨永律师
近期帮助 25117 人
对方欠了4万两年没还,没有对方住址信息,只有微信
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询