单位法人变了，要求员工签劳动合同变更协议书，这样的话我就从无限期变成三年一签的合同了，这样做合法吗

更新时间：2019-06-17 09:45:48

问题描述：

单位法人变了，在没和员工沟通的情况下，要求员工签劳动合同变更协议书，这样的话我就从无限期变成三年一签的合同了，这样做合法吗

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张梅律师
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不合法，公司单方面改变劳动合同内容，你可以拒绝，你可以要求公司赔偿给付经济补偿金

2019.06.17 09:45:48

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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。
如果一个劳动者在合同期内，同时和原单位签订几份合同，后签的合同应该视为对前面合同的修改，应当以最后一份合同的为准。

2019.06.16 22:31:25

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根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同，劳动合同应当具备以下条款：　　

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码　　

（三）劳动合同期限　　

（四）工作内容和工作地点　　

（五）工作时间和休息休假　　

（六）劳动报酬　　

（七）社会保险　　

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　

2019.06.17 04:59:35

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　　劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。　　根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见，劳动合同的成立要件有几个，如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　上述几项是劳动合同的必备条款，即只要具备了上述条款，无论其名称是否是劳动合同，企业与劳动者也构成劳动关系，适用劳动法律。同时，因劳动合同本身是由企业提供的文本，劳动者只有签与不签的表示，而不可能完全平等。所以在劳动关系中，适用于普通合同的显失公正显然不适用于劳动合同，尤其企业单位无权提出合同显失公正。

2019.06.17 06:59:52

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殷运健律师
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协商不成搜集证据申请仲裁维权

2019.06.16 20:11:24

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单位比较强势，如果不签劳动合同更改协议就待岗，待岗半年就直接解除合同。我就是有点想不明白为什么不开会商量哈更改内容，我应该收集哪些有用证据呢

2019.06.16 20:20:14
吴薇律师
服务地区：重庆-重庆

要支付前面工龄的经济补偿金才行。

2019.06.16 20:26:55

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只是变更一部分，相当于补充协议，以前的合同还是有效的，这种情况不能要求补偿吧？单位这种不通知员工的情况下把合同时限变更了，这种做法是否合法？从无限期变更到三年一签的合同方式是否需要与员工沟通？在没商量的情况下添加合同内容是否合法？

2019.06.16 20:58:15
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