但是劳务派遣证太贵，经营范围注明劳务外包，外包和派遣有一定区别，是否就可以从事普工输送的经营了？

更新时间：2019-06-04 07:55:44

问题描述：

你好，我想从事普工劳务工作，但是劳务派遣证太贵，我只想注册个企业管理公司，经营范围注明劳务外包，这样能行吗？外包和派遣有一定区别，这样是否就可以从事普工输送的经营了？？？

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刘同发律师
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2019.05.31 11:04:21

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劳务派遣公司经营范围：　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；　　2、提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；　　3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；　　4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；　　5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；　　6、为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；　　7、代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；　　8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；　　9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；　　10、承办与人事管理相关的其它事宜。

2019.05.31 19:12:51

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劳动派遣的纠纷，和派遣公司协商，无法协商一致，可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付，最晚离职后一年内申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2019.06.04 07:55:44

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