三年的劳动合同,公司失掉了岗位,把我的工资结清了,所购买的保险也终结了,是不是属于解除了劳动合同了。

更新时间:2019-05-29 15:24:32
问题描述:
三年的劳动合同,还剩十个多月了,公司失掉了岗位,又没给我安排到别的岗位上班,把我的工资结清了,所购买的保险也终结了,这样子是不是属于解除了劳动合同了。
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  • 昌国徽律师
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    公司未按照合同约定非法解除劳动合同,是可以仲裁请求经济赔偿的。公司的行为具体是否为非法解除
    2019.05.29 15:24:32
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入职一年,怀孕期间劳动合同到期,公司要解除劳动合同,请问我该何去何从?
合同到期后因你怀孕,则不能解除合同,在延续到哺乳期结束。
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入职一年,怀孕期间劳动合同到期,公司要解除劳动合同,请问我该何去何从?
在怀孕和哺乳期内,如果劳动合同到期,劳动合同要延续到哺乳期结束。用人单位无权解除合同。如果你同意解除,公司应当按照你的工作年限给予补偿金。
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假如工厂搬迁距离超过20公里,你能得到什么补偿?
你好需要看劳动合同对搬迁范围的约定
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你好,你们是否有合同,公司有没有相关的规章制度
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你好,可以到劳动局投诉
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我是餐饮厨师,公司制度总是扣钱是合法的
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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与公司签订专业技能培训协议,约定培训两月之后在公司供职两年,期间离职需支付违约金2W,这种协议合法吗
法律分析:合法。 公司培训的员工签订协议符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议
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劳务合同终止问题
劳动合同的终止手续是: 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同; 2、用人单位出具终止劳动合同的证明; 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续; 4、办理工作
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