离职时。可否要求单位赔偿。

更新时间：2019-05-28 16:42:16

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离职时。系统里有10天假期未休，可否要求单位赔偿。

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京佳律所律师
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离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2019.05.27 16:56:17

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.27 17:36:19

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顾倩律师
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您好，您可进行劳动仲裁，要求未休年休假的经济补偿金，如还有未支付加班费、未足额缴纳社保等情况可以一并要求赔偿，建议委托律师办理

2019.05.28 14:24:46

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王秋荣律师
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您好，未休假可以要求补偿。

2019.05.27 19:57:29

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您好，应当承担连带赔偿责任

2019.05.28 16:42:16

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李国蓓律师
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你好，可以和单位协商的

2019.05.27 17:04:06

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苏荣杰律师
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如果无法协商，申请劳动仲裁

2019.05.27 17:14:03

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.05.27 21:32:02

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