没买过住房公积金。合格及不合格该如何安排等合法吗？还是申请直接法院强制执行补缴社保。请问如何更利于我

更新时间：2019-05-27 11:53:19

问题描述：

我在公司做了22年，公司才帮我买了9年社保，没买过住房公积金。现申请公司帮我补缴未缴纳部分，公司以内部培训为由停工，不签培训合同，培训结束时间、培训那个岗位、合格及不合格该如何安排等合法吗？如果我们提出解除劳动合同要求补偿，还是申请直接法院强制执行补缴社保。请问如何更利于我们维护合法权益？

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佛山万林律师
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社保单位可以补缴，单位不愿意，超过2年的法院也不会支持

2019.05.27 11:53:19

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那我去投诉的时候沒人告诉我两年的诉讼期，叫我们备好所需资料就可以补，送资料过去为什么又受理？公司同我们一起去税局签了补缴手续，税局把公司同个人补缴的金额都核算好了，公司也拿回了，现在又说过了两年诉讼期，这不是坑人吗？

2019.05.27 12:36:01
孟翔律师
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过来诉讼时效，建议尽量协商处理为宜

2019.05.25 17:00:50

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劳动者以用人单位未缴纳社会保险解除劳动合同，可以按照《劳动合同法》第38条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位进行工作交接，办理离职手续，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.05.25 23:21:10

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单位不得据此解除劳动合同：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2019.05.26 08:16:18

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。 3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

2019.05.26 13:43:23

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冯倩雯律师
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你是可以直接起诉维权的。

2019.05.26 11:36:32

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税务局不给回执单都不愿受理

2019.05.27 10:26:38
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