跟公司工作人员、因为工作上的问题、损害了我的利益。我辞职他们不批准、不愿意退押金、我该怎么解决！

更新时间：2019-05-27 20:49:04

问题描述：

跟公司工作人员、因为工作上的问题、他们没处理好、损害了我的利益。讲道理拌了几句嘴、就说我态度不好、说公司有我没我一样运营、还骂我说想干就干不想干滚蛋、我辞职他们不批准、想办法让我自己离开、不愿意退押金、出言不逊逼迫我离开！我该怎么解决！求帮助！

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

钱鼎峰律师
服务地区：浙江-舟山 151-0580-1212

咨询我

你辞职了不就是你自己离开吗，为什么还不批准。

2019.05.26 17:28:34

点赞
找法网咨询顾问
已帮助384951 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好！你只要提前30日书面通知用人单位就可以解除劳动合同，不用经用人单位批准。单位不与你签订书面劳动合同，你可要求其支付双倍工资；单位不给你交保险，你可要求他补缴；单位无权不给你这个月的工资，你可要求他支付工资；因单位的违法行为致使你解除劳动合同，单位应支付你经济补偿金。你可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

2019.05.26 21:46:28

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助321100 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。

2019.05.27 06:29:09

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1253022 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动法》与《劳动合同法》及相关的司法解释规定，禁止用人单位以任何名义向劳动者收押金。因此，辞职，用人者必须退还押金。你现在的问题是，“押金条他们也没开给我”。如果对方不承认收取了你的押金，就有点麻烦了。按正常程序来说的话，是要退给你的，但是你提前走，每个公司都有自己的规章制度，如果扣取的很合理，自己能承受的范围内倒也无所谓，如果扣取整月的工资，你就可以到劳动局申请仲裁，维护自己的合法权益。

2019.05.27 20:49:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。