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公司解除劳动合同后,拖欠之前多月工资

提问者:wl8199***时间:2019-05-24 08:31:50地点:北京

公司解除劳动合同后,拖欠之前多月工资,和赔偿金,交涉无果

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马上问律师
律师回答 ( 11个 )
马大维律师

马大维律师

咨询电话:18610043980 回答数:1964 好评数:82

可以申请仲裁要求赔偿。

追问不过,貌似他们好像不怕仲裁,说仲裁也拿不到钱,这种情况该怎么办

回答也可以向劳动监察投诉。

2019-05-24 08:33
吴天泽律师

吴天泽律师

咨询电话:13552506396 回答数:38970 好评数:543

用人单位拖欠工资的(基本工资、加班费、提成奖金等)的,属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁,要求单位承担相关的责任,劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2019-05-24 08:46
顾倩团队律师

顾倩团队律师

咨询电话:18611201551 回答数:70116 好评数:1158

您好,拖欠工资可以提 起劳动仲裁及 相关诉讼,主张合法权益
2019-05-24 09:00
金颖律师 金颖律师

金颖律师

咨询电话:18811476983 回答数:244209 好评数:2945

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-05-24 09:00
章敏律师 章敏律师

章敏律师

咨询电话:18301083835 回答数:33890 好评数:225

用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-05-24 09:02
魏俊冰律师 魏俊冰律师

魏俊冰律师

咨询电话:17710576331 回答数:1391 好评数:17

您好,可以申请劳动仲裁。
2019-05-24 09:16
苏荣杰律师团队 苏荣杰律师团队

苏荣杰律师团队

咨询电话:18519582776 回答数:56009 好评数:891

您好,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
2019-05-24 09:17
张强律师团队 张强律师团队

张强律师团队

咨询电话:13716536291 回答数:8015 好评数:112

可以申请仲裁委托律师处理
2019-05-24 09:18
李岩律师团队 李岩律师团队

李岩律师团队

咨询电话:4000428110 回答数:4674 好评数:71

您好 可以要求赔偿违约金 可去当地劳动仲裁处理
2019-05-24 09:41
李建成律师 李建成律师

李建成律师

咨询电话:18301622524 回答数:475969 好评数:4429

无故辞退要求补偿金拖欠工资,可以向劳动监察部门投诉,要求调查处理,协助追讨拖欠工资,维护你的自身权益。
2019-05-24 10:31
杨冰律师 杨冰律师

杨冰律师

咨询电话:15810562135 回答数:10739 好评数:130

提起劳动仲裁要回赔偿金
2019-05-24 14:56
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