周末及节假日被强制要求加班近90天，拒绝给予倒休及支付加班费。是否可以要求补偿？

更新时间：2019-05-23 11:11:35

问题描述：

2017-2019年至今，两年多任职万达，周末及节假日被强制要求加班近90天，拒绝给予倒休及支付加班费。相关加班考勤证据确凿。是否可以要求补偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

章敏律师
服务地区：北京-北京

用人单位不依法支付加班费的，根据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

2019.05.23 09:13:07

点赞
宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

咨询我

加班费，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2019.05.23 09:11:15

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

咨询我

据您所述，如用人单位存在违法行为，可申请劳动仲裁，主张加班费

2019.05.23 09:34:23

点赞
马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

咨询我

您好，可以要求公司补偿加班费。

2019.05.23 07:31:19

点赞
刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

咨询我

要求公司补偿加班费

2019.05.23 11:11:35

点赞
苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

2019.05.23 07:34:41

点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京

劳动监察大队举报解决

2019.05.23 08:02:45

点赞
魏俊冰律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求支付加班工资。

2019.05.23 08:28:38

点赞
李凯巍律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁，要求对方支付加班费。

2019.05.23 08:37:22

点赞
京佳律所律师
服务地区：北京-北京

用人单位拖欠工资的（基本工资、加班费、提成奖金等）的，属于违法行为。 1、劳动者可以到当地劳动仲裁委申请仲裁，要求单位承担相关的责任，劳动者也可以到劳动监察部门投诉举报单位。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2019.05.23 09:19:00

点赞
杨家兴律师
服务地区：北京-北京

您好，是可以的，建议委托律师申请仲裁。

2019.05.23 10:37:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。