关于公司门店休年假新制度，必须是按照19年整年来算（比如5月份想休年假只能休2天，如果是11月份后想

更新时间：2019-05-24 18:22:27

问题描述：

【通知】关于公司门店休年假新制度，具体如下： 1、18年年假未休，逾期作废， 2、19年新入职同事均有年假（按月划分） 3、门店年假是5天，必须是按照19年整年来算（比如5月份想休年假只能休2天，用5天年假/12个月*截止到现在的月份，如果是11月份后想休年假的话，那么就可以一次性休5天）请各店长告知门店其他同事

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.22 13:35:48

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.22 13:34:04

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刘哲律师
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劳动监察大队

2019.05.22 13:23:19

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您好，劳动监察大队举报解决

2019.05.22 22:06:04

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李建成律师
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劳动监察大队举报解决

2019.05.22 12:19:38

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苏荣杰律师
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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的！

2019.05.24 18:22:27

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