但又被反聘到学校上班，在上班途中遇交通事故，请问学校这样做是合法吗？公伤是不应该扣工资的

更新时间：2019-05-22 16:50:38

问题描述：

我是一名退休人员，但又被反聘到学校上班，在上班途中遇交通事故，住院两次，在住院期间学校扣除了我的工资，请问学校这样做是合法吗？我所理解的劳动法说，公伤是不应该扣工资的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

龙镜锋律师
服务地区：广东-中山

你好，此处不属于工伤，不适用工伤保险条例，可按人身损害赔偿要求交通事故的加害方承担或有商业保险的话，可以通过商业保险公司理赔。

2019.05.22 16:50:38

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1721967 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同法n第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(二)未及时足额支付劳动报酬的;n第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.22 01:43:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1140563 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
退休可按规定领取基本养老金。

2019.05.22 02:25:43

点赞
找法网咨询顾问
已帮助501105 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

2019.05.22 03:33:34

点赞
冯倩雯律师
服务地区：广东-广州

根据我国法律规定，发生交通事故一般由交警进行责任划分，再各自承担。

2019.05.22 13:37:40

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。